Egale Canada
À propos d’Egale Canada
Égale Canada est le principal organisme canadien pour les personnes et les enjeux 2SLGBTQI. Nous améliorons et sauvons des vies grâce à la recherche, l’éducation, la sensibilisation et la défense des droits de la personne et de l’égalité au Canada ainsi qu’à travers le monde. Notre travail contribue à créer des sociétés et des systèmes qui reflètent la vérité universelle selon laquelle toutes personnes sont égales, aucune ne possède une valeur moindre et n’est considérée comme étant autre.
Égale est fière d’être l’une des cinq organisations partenaires de l’écosystème choisies pour offrir du soutien aux participant.e.s du Défi 50-30 en les aidant à mieux répondre à leurs besoins en matière de diversité et d’inclusion.
Puisque nous reconnaissons que chaque organisation est unique et qu’elle exige une approche personnalisée pour créer un milieu de travail plus diversifié, nous collaborons avec des organisations qui représentent et défendent divers groupes privés d’équité. Notamment, nous collaborons avec le Congrès des peuples autochtones (CPA), le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT), À voix égales et la Fondation Émergence pour l’élaboration de nos outils et nos ressources.
Domaines d'expertise :
- Secteur non lucratif
- Soutien aux employé.e.s 2SLGBTQI
- Soutien aux femmes et aux employé.e.s non-binaires
- Soutien aux employé.e.s autochtones et décolonisation de la main-d'œuvre canadienne
- Analyse comparative de l'inclusion, de la diversité, de l'équité et de l'accessibilité
- Élaboration de feuilles de route et gestion du changement
Comment nous pouvons soutenir les participants du Défi 50-30 :
Égale et ses partenaires collaborateurs contribuent à l’écosystème en
- Permettant aux participant.e.s du défi d’évaluer l’état actuel de l’équité, la diversité et l’inclusion sur leur lieu de travail à l’aide d’analyse comparative (ou benchmarking) en utilisant la plateforme Diversio. Ce soutien sera d’abord offert aux organisations à but non lucratif participantes comptant entre 20 et 100 employé.e.s.
- Contribuant au renforcement des capacités par une meilleure compréhension des pratiques prometteuses pour l’inclusion de cinq groupes privés d’équité.
- Développant des feuilles de routes compréhensives et détaillées pour améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion pour le milieu de travail des participant.e.s.
- Créant un service d’assistance sur les politiques pour travailler avec les participant.e.s sur leurs feuilles de route uniques.
- Produisant des ateliers virtuels et des ressources pour les organismes participants afin d’améliorer l’inclusion dans leur milieu de travail.
Suite à l’analyse comparative, les participant.e.s du défi recevront une feuille de route / des recommandations et bénéficient d’une formation et d’outils comprenant des ateliers thématiques, des webinaires, une boîte à outils pour politiques et l’accès à un service d’assistance pour améliorer leur pratique d’équité, de diversité, d’inclusion et de décolonisation. Les participan.e.s sont ensuite invité.e.s à participer à une deuxième évaluation comparative pour mesurer les progrès réalisés 6 à 8 mois après la première évaluation.
Nous avons établi un partenariat avec Diversio, expert en données sur la diversité, afin de fournir une évaluation comparative par le biais d’une plateforme de pointe.
