Réseau du Pacte Mondial des Nations Unies Canada
À propos du Réseau du Pacte mondial des Nations Unies
Lancé en juin 2013, le Réseau canadien du Pacte mondial des Nations Unies est le chapitre canadien du Pacte mondial des Nations Unies, la plus importante initiative de développement durable des entreprises au monde.
Le Réseau du Pacte mondial des Nations Unies Le Canada se consacre à aider les organisations canadiennes à faire progresser les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies et à mettre en œuvre les 17 objectifs de développement durable (ODD), en mettant l’accent sur les droits de la personne, le travail, l’environnement et la lutte contrecorruption. Ce faisant, le Réseau du Pacte mondial des Nations Unies Canada unifie et renforce la capacité du secteur privé canadien à adopter des pratiques commerciales durables en organisant et en accélérant les occasions de collaboration multipartite.
Domaines d'expertise :
- Équité de genre, diversité et inclusion sur le lieu de travail
- Objectifs de développement durable (ODD)
- Rapport et divulgation des informations par les entreprises
- Stratégies de Diversité, Équité et Inclusion (DEI)
- Droits de l'homme
- Travail décent et environnement de travail
- Environnement et action climatique
- Lutte contre la corruption et bonne gouvernance
- Conduite responsable des affaires
Comment pouvons-nous soutenir les participants du Défi 50-30 :
Le Réseau du Pacte mondial des Nations unies au Canada offre un soutien et des services complémentaires à tous les participants au défi grâce à notre projet, « Un Futur Pour Tous: Favoriser les écosystèmes de soutien au Canada ».
Le projet comprend les services et activités suivants:
Ateliers de renforcement des capacités et parcours d’apprentissage: janvier 2023 – mars 2025
- Élaborés en collaboration avec notre partenaire expert, le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, pour aider les organisations à atteindre les objectifs de représentation du défi 50-30 en abordant de manière globale les écarts et en renforçant les cultures organisationnelles.
Études de cas mettant en vedette des participants au défi : 2023 – 2025
- Des études de cas appronfondies qui décrivent les tactiques utilisées par les participants au défi pour atteindre les objectifs 50-30 ou les stratégies utilisées par ceux qui ont atteint et maintenu une représentation 50-30.
Table ronde multi-acteurs: mars 2025
- Une table ronde multilatérale qui réunit le gouvernement, les participants au Défi, les groupes méritant l’équité, et les alliés du secteur privé et à but non lucratif pour discuter des progrès du Défi 50-30 et de la de la façon de poursuivre l’élan vers les objectifs d’équité, de diversité et d’inclusion à l’avenir.
